想体验一把当医院大boss的感觉吗？这款超真实的医院经营模拟游戏绝对让你过足瘾！从招医生护士到处理医患纠纷，从扩建科室到应付突击检查，所有细节都还原了现实医院的管理难题。你得精打细算发工资，还得防着病人逃单，更要时刻盯着那些想跳槽的骨干医生。游戏里每个科室都有独特玩法，门诊、住院、检验、急诊一个不少，既要会培养医生搞科研，又要懂得调整接诊策略。最刺激的是医疗政策说变就变，你得随时调整经营策略，稍不留神就可能亏得底朝天。喜欢挑战的伙伴们，快来试试这款烧脑又上头的管理游戏吧！
游戏特色
【培养医生】
1、所有医生都要靠招聘获得，不同学历的医生考职称通过率不一样；
2、医生职称越高治病越拿手，每年2月都有职称考试可以参加；
3、想搞科研就得看教学职称，多派医生去讲课就能提升；
4、重点培养几个好苗子，专门培训能大大提高考试通过率；
5、别把医生当牲口用，接诊太多病人会影响治疗效果；
【建造科室】
1、科室分五个等级，级别越高来的病人越高端；
2、搞科研能永久提升科室治疗水平，这可是长期饭票；
3、灵活调整接诊策略，既能安抚病人又能多赚钱；
我是院长2游戏攻略
一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段
1、新手期跟着提示走就行，看到建筑冒红点就点开解锁。记得给门诊医生分配好接诊量，挂号率掉到100%以下会扣声望。
2、这时候每个科室养一个医生就够了，招太多闲人只会吃垮医院。
3、开了住院部要记得派医生查房，一个病人分配一点精力值。
4、前期亏钱很正常，等检验楼急诊部之外的建筑都解锁完才开始赚钱。
5、这阶段别浪费钱培训医生，更别用猎头挖人。
小窍门：去社交页面领其他玩家的升级红包，轻松到手几百万启动资金！
游戏技巧
1、医生不是越多越好，要看每月报表控制人数；
2、高职称医生工资吓死人，没对应病人就是赔钱货；
3、扩建、科研、策略调整要看情况灵活安排；
4、重点培养学历高的医生，后期都是宝贝疙瘩；
5、随机事件处理要谨慎，选错可能损失惨重；
6、多让医生参加职称考试，水平上去了才好赚钱；
7、招聘要分阶段，前期普通招聘后期再用猎头；
8、三级以后主任医师是摇钱树，早点做准备。
更新日志
v301版本
※新增科技系统
用存档积分升级科技：提高治愈率、跳过广告、延长退休等。
科技效果全存档通用还能叠加
※新增存档积分
医院升到二级丙等给1分
升到三级丙等给4分
冲到三级特等直接拿12分
排名前100再加2分，前50加3分，前十名壕拿5分
积分全存档通用永久有效
※老玩家福利
旧存档按当前等级补发积分
v212版本
1、修复主任医师提前参评院士的bug
2、现在可以给员工改名字了
3、检验室满载提示更人性化
4、优化了护士护理状态的显示逻辑
